Barnevern er en offentlig tjeneste, som har til hovedoppgave å sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling, får nødvendig hjelp og omsorg til rett tid, og bidra til at barn og unge får trygge oppvekstvilkår.

Imidlertidig vet man gjennom media, sosiale medier som Facebook, YouTube og TikTok og domfellelser at barnevernet i Norge bryter lover og krenker barn og foreldres menneskerettigheter.

Om man er utsatt for barnevernet har man krav på fri rettshjelp, dvs. gratis advokat. Det virker merkelig at barnefamilier må ha rettsvern mot offentlige ansatte i barnevernet, en offentlig etat som er opprettet for å tilby tjenester for å støtte og hjelpe barnefamilier.

Om barnevernssaken går til rettslige runder benytter barnevernet og domstolene sakkyndige eller sakkyndige psykologer for å produsere rapporter og å vitne i saker om barnevern.

Felles for de fleste sakkyndige psykologer er at de produserer sakkyndige rapporter om omsorgsovertakelser, enkelte påstår sakkyndige psykologer opererer som innleide alibi for barnevern og domstoler.

Du finner mer informasjon om sakkyndige psykologer her.

Som arbeidstaker har man beskyttelse mot brudd på rettigheter og økonomisk tap etc. påført av arbeidsgiver. For eksempel har du som arbeidstaker krav på arbeidskontrakt.

En arbeidskontrakt er avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og den bør inneha de viktigste forpliktelsene og rettighetene til partene. Noen reguleringer er lovpålagt, andre er frivillige – som for eksempel konkurranseklausuler og regler om prøvetid. Les mer om arbeidskontrakter her.

Arbeidskontrakten er det juridiske beviset på at du i det hele tatt har en arbeidstaker og en stilling, så derfor haster det for arbeidsgiver å gi den en arbeidskontrakt. Om Arbeidskontrakten uteblir, bør du varsle tillitsvalgt eller kontakte advokat.

Arbeidsavtalen må være skriftlig. Det påhviler arbeidsgiver å besørge en skriftlig arbeidsavtale snarest mulig, og senest innen én måned etter at arbeidsforholdet begynte. Ved arbeidsforhold av kortere varighet enn én måned, eller ved utleie av arbeidskraft skal arbeidsavtale inngås umiddelbart.

En annen viktig rettighet du som arbeidstaker har, er beskyttelse mot usaklig oppsigelse. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan si opp et arbeidsforhold, men det er kun arbeidsgiverens oppsigelse som må være saklig. Det er altså et forbud mot usaklig oppsigelse.

For at en oppsigelse ikke skal være usaklig finnes det flere lovkrav til hva en saklig oppsigelse defineres. Les mer om saklig eller usaklig oppsigelse her.

En oppsigelse innebærer ikke at den ansatte må eller kan gå på dagen. Det skal være en oppsigelsestid. En arbeidstaker som blir oppsagt fra stillingen sin vil trenge tid på å områ seg, søke nye stillinger i arbeidsmarkedet, ta kontakt med NAV og være sikret lønn og arbeid frem til oppsigelsen trer i kraft.