Dine rettigheter som arbeidstaker

Som arbeidstaker har man beskyttelse mot brudd på rettigheter og økonomisk tap etc. påført av arbeidsgiver. For eksempel har du som arbeidstaker krav på arbeidskontrakt.

En arbeidskontrakt er avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og den bør inneha de viktigste forpliktelsene og rettighetene til partene. Noen reguleringer er lovpålagt, andre er frivillige – som for eksempel konkurranseklausuler og regler om prøvetid. Les mer om arbeidskontrakter her.

Arbeidskontrakten er det juridiske beviset på at du i det hele tatt har en arbeidstaker og en stilling, så derfor haster det for arbeidsgiver å gi den en arbeidskontrakt. Om Arbeidskontrakten uteblir, bør du varsle tillitsvalgt eller kontakte advokat.

Arbeidsavtalen må være skriftlig. Det påhviler arbeidsgiver å besørge en skriftlig arbeidsavtale snarest mulig, og senest innen én måned etter at arbeidsforholdet begynte. Ved arbeidsforhold av kortere varighet enn én måned, eller ved utleie av arbeidskraft skal arbeidsavtale inngås umiddelbart.

En annen viktig rettighet du som arbeidstaker har, er beskyttelse mot usaklig oppsigelse. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan si opp et arbeidsforhold, men det er kun arbeidsgiverens oppsigelse som må være saklig. Det er altså et forbud mot usaklig oppsigelse.

For at en oppsigelse ikke skal være usaklig finnes det flere lovkrav til hva en saklig oppsigelse defineres. Les mer om saklig eller usaklig oppsigelse her.

En oppsigelse innebærer ikke at den ansatte må eller kan gå på dagen. Det skal være en oppsigelsestid. En arbeidstaker som blir oppsagt fra stillingen sin vil trenge tid på å områ seg, søke nye stillinger i arbeidsmarkedet, ta kontakt med NAV og være sikret lønn og arbeid frem til oppsigelsen trer i kraft.